A 2025 ös évben több társadalombiztosítási és bérszabály is módosul, ami közvetlenül érinti a cégek bérköltségét. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése miatt nőnek a járulékalapok is. Ezzel együtt a munkáltatói szociális hozzájárulási adó és a munkavállalói TB járulék terhei is magasabb összegre vetítődnek. Ha nem frissíted időben a rendszereket, könnyen keletkezik eltérés, amelyet utólag kell korrigálni.
A támogatott juttatások és a béren kívüli juttatási formák szabályai is változhatnak. Ide tartoznak például az adómentes és kedvezményes adózású juttatások, mint a munkába járás térítése, bizonyos egészségügyi szolgáltatások és nyugdíj célú megtakarítások. Érdemes áttekinteni a cég cafeteria szabályzatát, és azokat az elemeket előnyben részesíteni, amelyek adózása kedvezőbb a munkáltató és a munkavállaló számára is.
Könyvelőként vagy HR vezetőként készíts rövid összefoglalót a vezetőség számára. Mutasd meg, hogyan változik a teljes bérköltség egy minimálbéres, egy garantált bérminimumos és egy átlagbér feletti munkavállaló esetén. Így a cégvezetés valós adatok alapján tud dönteni a béremelésekről, új munkavállalók felvételéről vagy a juttatási rendszer átalakításáról. A jó tervezés itt konkrét pénzt jelent a vállalat számára.
Ne feledd a belső kommunikációt. A dolgozók sokszor csak azt látják, hogy a nettó bérük egy kicsit nő vagy csökken, miközben a háttérben jelentős szabályváltozások zajlanak. Ha átláthatóan elmagyarázod a TB és bérváltozások lényegét, kevesebb lesz a bizonytalanság, és könnyebben fogadják el a cég döntéseit a bérekről és juttatásokról.