A 2025 ös év elején ismét emelkedik a minimálbér és a garantált bérminimum Magyarországon. A teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló kötelező legkisebb havi bére 290 800 forint. A legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozók garantált bérminimuma 348 800 forint havonta. Ez azonnali hatással van a bérekre, a járulékokra és minden olyan juttatásra, amely minimálbérhez kötődik.
Munkáltatóként neked át kell nézned a munkaszerződéseket. Ha valaki korábban a régi minimálbér szintjén keresett, a bérét fel kell emelni az új összegre. Ugyanez igaz a garantált bérminimumra is, különösen szakmunkás vagy középfokú végzettséget igénylő munkakörben. Ha ezt nem korrigálod, az ellenőrzés bírságot hozhat, ráadásul a munkavállaló is jogosan reklamálhat.
A bérszámfejtő programban frissíteni kell a minimálbérhez és a garantált bérminimumhoz kötött paramétereket. Ide tartoznak a távolléti díjak, a pótlékok, egyes cafeteria elemek és a különféle kedvezmények határai. Érdemes próba számfejtést futtatni több munkavállalóra, így látod, hogyan változik a bruttó és a nettó bér, valamint a munkáltatói összköltség. Ha több telephelyen dolgozol, gondold át a bérstratégiát is, mert a magasabb bérek a teljes vállalati költségtervet módosítják.
Kommunikálj időben a dolgozókkal. Sokan csak a nettó összeget figyelik, ezért hasznos, ha kapnak egy egyszerű, érthető tájékoztatót az emelésről, a levonásokról és a kézhez kapott bérről. Így kevesebb kérdést kapsz, kevesebb lesz a félreértés, és stabilabb lesz a bérfizetés folyamata a cégedben.